Na koji se način upravlja ljudskim potencijalima u upravnim tijelima Grada Zadra te gradskim poduzećima i ustanovama te postoje li ugovori Grada o suradnji sa Sveučilištem u Zadru, jamče li isti studentima obavljanje prakse, pripravništva i zapošljavanje u Gradu te poduzećima i ustanovama u vlasništvu Grada, a prema transparentno i unaprijed definiranim kriterijima u okviru godišnje kvote, dva su pitanja kojeg javno postavljaju iz novog igrača na zadarskoj političkoj sceni Građanskog liberalnog saveza GLAS u Zadru.
U GLAS-u aktualnu situaciju ocjenjuju kao lošom, mladi i educirani ljudi napuštaju Zadar. Napominju kako mladi iz Zadra koji odlaze studirati izvan svoga grada, u velikoj se mjeri ne vraćaju te da Zadar ne smije samo deklarativno biti studentski grad. Ne radi se dovoljno ni u uključivanju studenata i djelatnika Sveučilišta u projektima od interesa za Grad. Na primjer, u Italiji se traži rješenje opskrbe trgovina i ugostiteljskih objekata na Poluotoku iako i na zadarskom Sveučilištu postoji studij menadžmenta, turizma, kulture… Zar u Zadru baš nitko nije stručan i sposoban ponuditi rješenje!? Zar to nije poželjan multidisciplinarni projekt i izazov za mlade studente, a buduće menadžere u turizmu, kako stoji u priopćenju za javnost GLAS-a.
Sličan problem aktualizirali su i poslodavci na nedavnoj dodjeli nagrada i priznanja najboljim tvrtkama u Zadarskoj županiji od strane Hrvatske gospodarske komore – županijske komore Zadar. Milivoj Kovačević, direktor najuspješnije županijske tvrtke LTH metalni lijev iz Benkovca, kazao je kako su na trenutke bili prisiljeni zaustavljati proizvodnju zbog nedostatka radne snage. Kovačević je dodao kako nije problem stručna radna snaga, nego i proizvodna. LTH metalni lijev inače zapošljava više od 500 ljudi.
Prvi čovjek GLAS-a u Zadru je profesor informatike u Gimnaziji Franje Petriča Gojko Bukvić.