Posljednjih tjedana u Hrvatskoj je aktualna tema ‘uvoza stranih radnika’, ali i pitanje zbog čega bi poslodavci zapošljavali strance pored toliko nezaposlenih ljudi u zemlji? MojPosao potražio je odgovor na to pitanje među samim građanima u anketi provedenoj na više od 1300 ispitanika.
Većina ispitanika, njih 44%, smatra da poslodavci u Hrvatskoj ne mogu pronaći radnike jer je cijena rada (plaća) preniska odnosno, tvrde da se ne isplati prihvatiti posao ‘koji ne osigurava egzistencijalni minimum’.
„I sam radim za 2550 kuna plaće i razmišljam o odlasku jer nije moguće financijski izdržati“, kaže jedan ispitanik, a drugi dodaje: „Što mi znači 3200 kuna za branje jagoda kada moram platiti smještaj i hranu. Zarada je nula.“
Ispitanici također smatraju da je država ‘previše pohlepna i uzima previše od poslodavaca’: „Treba maknuti državu iz računice i ostaviti građanima da sami određuju za što će i koliko odvajati od svoje plaće“, kaže jedan ispitanik.
Ispitanici predlažu da poslodavci u oglasima za posao navode informaciju o plaći i na taj način ‘odmah naprave selekciju kandidata’, ali i da bi u Hrvatskoj trebalo povisiti minimalnu plaću ‘na razini Europske unije koja nam je uzor’.
Četvrtina ispitanika (25%) smatra da poslodavci ne mogu pronaći radnike jer je većina nezaposlenih teško zapošljiva odnosno, nisu kvalificirani za tražene poslove.
Ispitanici najviše zamjeraju što se u oglasima za posao traži radno iskustvo, ‘a nitko ti ne pruža mogućnost da ga stekneš’.
„Ima jako puno mladih ljudi koji žele raditi i nešto naučiti, a nigdje ih ne žele zaposliti jer su premladi i bez iskustva“, kaže jedan ispitanik.
Ispitanici također smatraju da poslodavci postavljaju visoke zahtjeve u natječajima i traže ‘gotov kadar’ umjesto da ulože novac u edukaciju zaposlenika.
„Sada svi odjednom moraju imati fakultete, čak i za to da iz ureda dostave fakturu u poštu“, komentar je jednog ispitanika.
Radne snage nedostaje zato što mnogi kandidati ne traže posao već ostvaruju prava kao nezaposleni, smatra 12% ispitanika, dok 11% ispitanika glavni razlog za manjak radnika vidi u ‘radu na crno’.
Tako jedan ispitanik opisuje da je njegov prijatelj dobio otkaz i naknadu od burze ‘na nekih 15 mjeseci’: „Za to vrijeme je morao tražiti posao jer tako traži burza i lagao je da ne može nigdje dobiti posao. Zapravo je tih 15 mjeseci normalno dolazio na posao na crno.“
Da je razlog nedostatka radne snage ‘nešto drugo’, smatra 8% ispitanika.
Ovi ispitanici uglavnom misle da su poslodavci ‘previše izbirljivi’, ali i da problem prilikom zapošljavanja predstavljaju godine kandidata.
„Jesu li ljudi od 40 godina možda prestari za tržište rada? Za steći je dojam da jesu i da kvalifikacije s 40 godina nisu bitne“, komentira jedna ispitanica.
Neki ispitanici smatraju da posla nema ‘zahvaljujući politici da se njeguje državni aparat koji jedva ičemu služi’, ali i zato jer se promijenila potražnja: ‘mnoga radna mjesta su nestala, a mi nismo prilagodljivi.’
Ipak, najviše ovih ispitanika smatra da se istina krije ‘pomalo u svim odgovorima’.
