Ulaskom u Europsku uniju otvorila su se vrata tržišta koje bolje plaća specijalistička znanja. Među najtraženijim su zanimanjima u inozemstvu medicinske sestre, hotelsko osoblje i programeri.
Unatoč želji da ostanu u Hrvatskoj, visokoobrazovani mladi ljudi u potrazi za boljim uvjetima sve se teže opiru ponudama za stalni posao u, primjerice, Njemačkoj ili Češkoj, koje najviše traže baš radnike iz Hrvatske.
Njemačka treba nove gastarbajtere, ali ne više za fizičke poslove. Onima koji imaju diplome i radili bi u struci ne trebaju boravišne i radne dozvole. Ima li razlika u uvjetima ili plaćama za domaće i strane radnike? Ne u IT sektoru!
Tko razumije taj jezik, ima dobru priliku za zapošljavanje i kod nas i vani. Plaće se kreću od 2500 eura za pripravnike do 6000 € za profesionalce s iskustvom.
Bilo da su žene ili muškarci, programeri raznih profila mogu birati. Strah da će najbolji otići zbog boljih uvjeta postoji, ali odluku ipak nije lako donijeti. Primjerice, od 500 zainteresiranih studenata visokog učilišta Algebra, samo je njih 40 predalo životopise i intenzivno traži posao preko njemačke agencije za zapošljavanje programera.
Mobilnost bi trebala biti prednost, nikako prepreka zajedničkom tržištu. No ne poboljšaju li se uvjeti života u Hrvatskoj, neke će druge zemlje ipak više profitirati dolaskom mladih ljudi s naših škola i fakulteta.
Za programere granice ne postoje. Odavno ih je prešao i Luka Abrus. Njegova tvrtka izvozi 90% svojih proizvoda. A proizvodi su aplikacije za mobitele na kojima radi 60 zaposlenih. Gotovo tjedno zapošljava nove programere. To nam je stvarno najveći problem što doista najpametniji i dobivaju ponude izvana, pa tako i naši zaposlenici, i cijelo se vrijeme borimo da im tu ponudimo pravo okruženje da mogu rasti i razvijati se profesionalno i imati dobar privatni život, izjavio je Abrus, direktor tvrtke “Pet minuta”.