U posljednje vrijeme vodio se velik broj diskusija o nedavnoj odluci Marisse Mayer da će ukinuti mogućnost rada od kuće. Također, mnogo se moglo čuti i od trenutnih i bivših zaposlenika Yahooa da su određeni radnici kojima je pružena mogućnost rada iz vlastitog doma toliko zloupotrebljavali tu privilegiju da doslovce nisu radili ništa.
U nedavnom intervjuu za Business Insider jedan bivši zaposlenik Yahooa, koji je ostao anoniman, rekao je da je Yahoova fleksibilnost oko rada od kuće rezultirala s tim da su se zaposlenici potpuno ulijenili, prestali odgovarati na službene pozive, te provodili većinu vremena radeći na projektima koji se ne tiču Yahooa. “Bio je to odličan način da vas Yahoo plaća za minimalan angažman, dok vi zapravo radite na privatnom startupu”, veli Yahooov zviždač.
Kako piše All Things Digital, da bi ustanovila koliko su zapravo efikasni zaposlenici koji rade od kuće, Marissa Mayer odlučila pročešljati VPN logove. To ne čudi s obzirom da je Mayerica poznata po tome da voli donositi odluke na temeljeu velikog broja statističkih podataka. Poznata je tako priča da je Googleovu početnu stranicu redizajnirala ne na temelju izgleda već na temelju podataka o tome koliko se određeni elementi stranice koriste. Što se tiče provjere VPN logova, ispalo je da se mnogi zaposlenici preko VPN-a uopće nisu ni logirali na korporativnu mrežu, što vjerojatno implicirali da nisu mnogo ni radili.
Premda kritičari upozoravaju da će mjera rada isključivo iz ureda donijeti više zla nego dobra, osobito kada se radi o posebno školovanim i inventivnim zaposlenicima za kojima u Silicijskoj dolini vlada prava jagma, drugi pak komentiraju da potez Mayer koristi kao odgovor na krizno stanje u tvrtki. Forsiranjem rada u uredu nova direktorica žele potaknuti koheziju među zaposlenicima, timski duh i općenito povećati entuzijazam oko same tvrtke i projekata koji su trenutno aktualni.